Bernardo Torres Morales
Chilpancingo, Gro., 08 de abril (PlanB).- Trabajadores del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) de Chilpancingo se sumaron al movimiento nacional para exigir un incremento salarial del 20 % y la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
En un documento que se distribuyó en todas las oficinas, informaron que desde el mes de diciembre de 2025 se entregó el emplazamiento a huelga al Centro Federal de Conciliación y Arbitraje quien designó a un conciliador para el proceso de negociación, mientras que el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje convocó a audiencia para verificar posibles avances antes del estallamiento de huelga programado para el 3 de marzo de 2026.
Sin embargo, hasta esa fecha, la parte patronal no presentó ninguna propuesta en materia de incremento salarial ni de revisión contractual, lo que obligó a otorgar una prórroga hasta el 28 de abril.
Indicaron que desde el 25 de febrero, en las reuniones sostenidas entre el SNTEA y el INEA, ha quedado en evidencia la falta de voluntad política del empleador, por lo que no existe hasta el momento ningún ofrecimiento concreto, ni pronunciamiento claro por parte de la Secretaría de Hacienda o de la SEP respecto al aumento salarial.
Por otra parte dijeron que se pretende imponer, una vez más, el tope del 4%, una política que castiga directamente el poder adquisitivo de las y los trabajadores y que ignora por completo la realidad económica del país.
Adimismo la parte patronal ha intentado justificar su falta de acción argumentando que ha solicitado apoyo a las instancias correspondientes, escudándose en incrementos otorgados a otros gremios sindicales o instituciones como la UNAM. «Sin embargo, estos argumentos son inaceptables de aceptar el miserable incremento del 4%, los salarios tabulares diarios en la zona económica 2 de los Niveles 2,3,4 quedarían por debajo o apenas al límite del salario mínimo vigente en este 2026 que es de $315.04 y que representa un aumento del 13%, lo cual es una afrenta directa a la dignidad laboral», reprochan.
Ante esta serie de desigualdades, los trabajadores exigen un incremento salarial del 20 % que fue plasmado en el pliego petitorio, o cuando menos, esté por encima del salario mínimo y que realmente recupere el poder adquisitivo perdido.
Por esto, insistieron que ante la cerrazón de la parte patronal y la ausencia total de avances en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, las 33 secciones sindicales del país decidieron movilizarse de manera unificada, desde el personal administrativo y operativo, tanto de la zona centro como de las 14 coordinaciones del Estado de Guerrero.
