Jesús Saavedra
Chilpancingo, Gro., 05 de diciembre (PlanB).- Trabajadores de los Servicios de Salud en Guerrero denunciaron que directivos del hospital básico comunitario de Xalitla, municipio de Tepecoacuilco han cometido actos de nepotismo que han derivado en decisiones administrativas que afectan al personal adscrito a ese centro de trabajo en la zona Norte de la entidad.
Este viernes personal de ese hospital y que pertenecen a este movimiento de Trabajadores de Salud independientes enviaron un escrito en donde denuncian que en ese hospital básico comunitario, “se vive uno de sus peores momentos de nepotismo por el actual director, Dante Díaz Tavira quien acaba de nombrar como subdirectora del mismo a su hija, Ivette Díaz Morales quien tiene plaza de personal eventual”.
Denunciaron que Díaz Morales “se toma atribuciones que no le competen al decidir horarios, vacaciones, sin que esté permitido de acorde a La Ley General de Responsabilidades Administrativas”.
Denunciaron que la subdirectora en “complicidad con la líder sindical, realizaron acuerdos internos sin fundamento legal, violentando las condiciones generales de trabajo del IMSS-Bienestar, la Ley Federal del Trabajo donde aquel trabajador que no pertenezca a un sindicato tiene que cubrir los distintos horarios de la gente que se va de vacaciones, como en turno nocturno, dos compañeros que están en esa guardia se van de vacaciones, dejando descuidado el servicio, cuando se tiene que ir el que tenga mayor antigüedad”.
Aseveraron que se han “firmando minutas apócrifas sin fundamento legal, las cuales ya están en demanda en el Área de Relaciones Laborales de nivel federal, estatal, el Órgano de Control Interno y Derechos Humanos”.
Hicieron un llamado al coordinador estatal del IMSS-Bienestar, Ulises Adame Reyna “que ponga orden dentro de esta unidad hospitalaria, y evitar que se sigan violentando las garantías individuales y derechos laborales de todos los trabajadores que no simpatizan con algún sindicato, evitando tratos preferenciales hacia algunos trabajadores, que se investiguen los acuerdos internos que se dan, días que no son conforme a ley, permisos para ausentarse e irse temprano sin cumplir sus horarios, entre otras irregularidades”.
Pidieron a Ulises Adame que haya “una investigación a fondo, auditoría, papelería, días otorgados internos, papeles y si están incurriendo a violaciones dentro de la normatividad se aplique la legislación sanitaria vigente de acuerdo a la ley de Responsabilidades, no puede existir acuerdos internos entre autoridades, o sindicatos, no pueden estar por arriba de las condiciones generales de trabajo y también que se evite el hostigamiento laboral sobre los trabajadores que no simpatizan a algún sindicato, así como también echar abajo dichas minutas sin validez y sin fundamento legal, sin tomar en cuenta al trabajador”, añadieron.
