Redacción
Chilpancingo, Gro., 01 de mayo (PlanB).- En el marco del Día del Trabajo, la Presidencia de la República publicó el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo. El documento establece las reglas para la disminución progresiva de la semana laboral de 48 a 40 horas. Aunque la publicación ocurrió este primero de mayo, la entrada en vigor oficial de la nueva norma sucederá el 1 de enero de 2027.
La transición hacia las 40 horas ocurrirá de forma escalonada a través de un periodo que abarca desde 2026 hasta 2030. Bajo este esquema, el límite de tiempo de trabajo será de 48 horas en 2026, 46 horas en 2027 y 44 horas en 2028. El proceso continuará con 42 horas en 2029 hasta que finalmente el país alcance las 40 horas semanales en 2030. Cada ciclo anual iniciará el primer día de enero del año que corresponda para facilitar la adaptación de los sectores productivos.
Los cambios a los artículos legales permiten que los patrones y sus trabajadores pacten la distribución de la jornada semanal de común acuerdo. La ley fija ahora que la duración del turno diurno será de ocho horas, mientras que el nocturno durará siete horas y el mixto tendrá un límite de 7.5 horas. En cuanto al tiempo extraordinario, la normativa prohíbe que el exceso supere las 12 horas por semana. Estas horas extras no podrán rebasar las cuatro horas en un solo día ni ocurrir más de tres veces dentro de una misma semana.
El decreto también impone a los empleadores la obligación de instalar un sistema de control electrónico de asistencia para vigilar el cumplimiento de los horarios. Este registro debe guardar el inicio y el fin de cada jornada laboral para presentarlo ante las autoridades competentes cuando estas lo requieran. Quienes falten a esta disposición recibirán multas que oscilan entre los 29 mil 327 pesos y los 586 mil 550 pesos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social fungirá como la entidad encargada de supervisar este cambio estructural. El resto del año 2026 operará como un lapso de ajuste previo a la obligatoriedad de la primera reducción de horas. Durante ese tiempo, la dependencia recolectará y analizará la información necesaria para asegurar que la implementación de la reforma resulte exitosa en todo el territorio nacional.
